Tuyển dụng nhân viên sales là quá trình đãi cát tìm vàng. Trong đó CV là một trong những nguồn thông tin quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng cần xem xét kỹ lưỡng. CV không chỉ phản ánh kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và kỹ năng của ứng viên mà còn cho thấy phong cách làm việc và thái độ của họ. Sau đây là 7 điểm lưu ý quan trọng khi xem xét CV của ứng viên vị trí bán hàng:
Mục lục
1. Tần Suất Thay Đổi Công Việc
Thông thường bán hàng có tần suất thay đổi công việc hoặc công ty cao hơn nhiều so với những công việc khác. Nhưng một hồ sơ với nhiều thay đổi công việc hoặc công ty trong thời gian ngắn có thể là dấu hiệu của vấn đề liên quan đến năng lực hay thái độ. Tuy nhiên, việc này cũng có thể chứng minh sự năng động và khao khát thăng tiến nếu mỗi bước chuyển đổi có liên quan đến việc nâng cao vị trí và trách nhiệm. Ví dụ, một ứng viên từ vị trí nhân viên bán hàng lên đến quản lý khu vực trong ba năm có thể cho thấy họ có năng lực và khả năng lãnh đạo.
2. Khoảng Trống Lịch Sử Việc Làm
Khoảng trống không giải thích hợp lý trong lịch sử việc làm có thể là điểm đáng lo ngại. Tuy nhiên, cần xem xét cẩn thận vì có thể có những lý do chính đáng như giáo dục, nâng cao kỹ năng, hoặc lý do cá nhân. Quan trọng là ứng viên cần cung cấp các lý do thỏa đáng và minh bạch.
3. Kinh Nghiệm Bán Hàng
Kinh nghiệm bán hàng tuy quan trọng nhưng không phải là tất cả. Một ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm ở cùng một vị trí mà không có sự thăng tiến nghề nghiệp thì có thể chưa chứng minh được khả năng phát triển của mình. Trong trường hợp này, xem xét kỹ lưỡng mục tiêu nghề nghiệp và thành tựu cá nhân là cần thiết.
4. Học Vấn, Bằng Cấp, Chứng Chỉ
Mặc dù học vấn, bằng cấp và các chứng chỉ chuyên ngành có thể là lợi thế, nhưng không phải lúc nào cũng là yêu cầu bắt buộc. Quyết định liệu chúng có phải là “nice to have” hay là tiêu chí bắt buộc dựa trên yêu cầu cụ thể của vị trí.
5. Hoạt Động Xã Hội và Trên Mạng Xã Hội
Các hoạt động trên mạng xã hội và xã hội có thể cung cấp thêm thông tin về quan điểm sống, tính cách và khả năng giao tiếp của ứng viên. Ví dụ, một ứng viên tham gia tích cực vào các nhóm chuyên ngành và chia sẻ kiến thức có thể là một tài sản cho đội ngũ bán hàng.
6. Yêu Cầu Lương, Thưởng
Mặc dù yêu cầu về lương thưởng là quan trọng, nhưng nên coi đó là một phần của quá trình đàm phán. Hiểu rõ giá trị và kỳ vọng của ứng viên giúp tạo ra một thỏa thuận công bằng và hợp lý cho cả hai bên.
7. Cách Thức Trình Bày CV
Một CV được trình bày một cách chuyên nghiệp và có cấu trúc rõ ràng không chỉ dễ đọc mà còn phản ánh sự chuyên nghiệp của ứng viên. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý đến nội dung và chất lượng thông tin trình bày hơn là chỉ mẫu CV đẹp.
Xem xét CV của ứng viên vị trí bán hàng đòi hỏi sự tỉ mỉ và cân nhắc nhiều yếu tố. Mỗi CV mang theo một câu chuyện riêng biệt và khả năng phù hợp với vị trí mà họ ứng tuyển. Nhà tuyển dụng cần phải biết phân tích và đánh giá toàn diện để tìm ra ứng viên tốt nhất, phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc. Điều quan trọng là phải xem xét cả bức tranh lớn và những chi tiết nhỏ để đảm bảo rằng ứng viên không chỉ có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp mà còn chia sẻ các giá trị và mục tiêu chung của công ty.
>>> Tham khảo thêm: Khóa huấn luyện xây dựng phòng kinh doanh B2B xuất sắc
