Khi nói đến khái niệm Coaching, nhiều người vẫn còn rất mơ hồ và khó phân biệt training, coaching và mentoring như thế nào cho đúng. Lúc nào thì cần Training, lúc nào thì cần Coaching hay Mentoring? Để làm rõ điều đó, bạn sẽ cần phải hiểu rõ bản chất của từng khái niệm này để lựa chọn chúng một cách hiệu quả hơn.
Mục lục
Training là gì? Coaching có phải là training không?
Việc phân biệt training, coaching và mentoring để cho chuẩn cần phải đi vào bản chất của từng loại hoạt động.
Training được dịch ra có nghĩa là đào tạo, tức là quá trình hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm và cách làm để giúp cho các học viên hiểu rõ làm sao để thực hiện hoặc vận hành một thứ gì đó.
Ví dụ như khi đội ngũ Sales hay Marketing của công ty đang gặp nhiều khó khăn trong quá trình triển khai hoặc hiệu suất công việc chưa cao, thì doanh nghiệp thường sẽ tổ chức các buổi training nội bộ hoặc thuê mướn các đơn vị chuyên nghiệp, có kinh nghiệm về hướng dẫn và chia sẻ cách thức để làm sao các thành viên được tham gia đào tạo sẽ hoạt động hiệu quả hơn.
Nếu so với hình thức Coaching, training thường được tổ chức với quy mô lớn hơn, với số lượng người tham gia đông, được chia theo nhóm hoặc theo phòng ban. Ưu điểm của loại hình này là người được đào tạo sẽ dễ dàng hình dung những gì họ cần phải làm theo từng bước, từ đó có thể tự làm theo dưới sự hỗ trợ của giảng viên.
Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi thì so với coaching, training cũng có nhược điểm là với số lượng buổi học giới hạn, khó có thể để cho người học có thể ứng dụng, thực hành và vận dụng một cách thành thạo, chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, các khóa training chỉ có thể cung cấp kỹ năng và các kiến thức nền tảng sẵn có, chứ chưa thực sự tạo lập cho học viên cách để tự tư duy và làm việc một cách linh hoạt, sáng tạo.
Mentoring là gì? Coaching có phải là hình thức Mentoring hay không?
Khác với Training, Mentoring là quy trình chuyển giao lại kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình cho người được cố vấn để đạt được mục tiêu nhất định. Chính vì đinh nghĩa này mà việc phân biệt training, coaching và mentoring cũng dễ bị nhầm lẫn, đặc biệt là giữa coaching và mentoring.
Tuy nhiên, khác biệt lớn nhất giữa Coaching và Mentoring đó là người Coach đôi khi không nhất thiết phải là người giỏi trong lĩnh vực của bạn. Trong khi đó, một Mentoring không chỉ phải am hiểu về lĩnh vực của bạn mà còn phải là người giỏi và có kinh nghiệm trinh lĩnh vực đó, từ đó trực tiếp
>>>Đọc thêm: Coaching là gì? Những điều doanh nghiệp cần biết về Business Coaching
